안녕하세요. 

한국경영인증원(KMR) 인증교육팀입니다.

8/28 (수)에 비대면으로 진행된 

ISO 30414 기반 인적자본 보고서 세미나 

후기를 전해드립니다.

ISO 30414 기반 인적자본 보고서 세미나 후기

8/28(수) 오전 10시 부터 시작된 세미나!

다양한 산업의 HR담당자, ESG담당자 분들이 참여해주셨습니다.

HRD 분야의 전문가! 김은성 KMR 위원님께서

세미나를 맡아 진행해주셨어요.

먼저, 인적자본 공시에 대한 정의와

개념을 알아보는 시간을 가졌습니다.

점점 더 무형 자산 비중이 커져가고 있는 흐름과

인적자본 공시에 대한 중요성을 알 수 있었습니다.

관련된 글로벌 산업 표준 또한 살펴보며

인적자본 공시의 필요성을 짚어봤습니다.

전 세계적으로 인적자본 공시를

단계별로 의무화하고 있는 추세라고 합니다.

본격적으로 인적자본 보고서의 지침이 되는

ISO 30414에 대해 본격적으로 알아보는 시간을 가졌습니다.

보고를 위한 인적 자본 영역 및 지표(11개 항목 58개 지표)가

어떤 항목으로 어떻게 구성되어 있는지 함께 점검해봤습니다.


 

각 지표별로 상세 내용을 파악하고

대기업, 중소기업 구분하여

어떤 항목을 보고해야 하는지

내부/외부 보고 여부를 확인할 수 있었답니다.

마지막으로, 해외 기업의 인적자본 보고서 사례들을

살펴보면서 어떤 항목들을 작성했는지

수치화된 부분들을 알아봤는데요.

인적자본 보고서 실제 작성법이 막막하셨다면,

많은 도움이 되셨으리라 생각됩니다.

이후에는 인적자본공시 대응을 위한 기업의 준비사항들을

 점검해보며 마무리했답니다.
 

 인적자본 관리에 대한 전략을 수립할 때

 중점적으로 생각해야 하는 부분들도 알려주셨답니다.

마지막으로 Q&A도 진행했는데요.
현장에서 나왔던 질의응답 내용을 공유해드립니다. 
 

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[Q&A] 

Q. 58개 지표에 대한 적정수준에 대한 가이드 있나요?

A. 지표에 대한 정해진 적정수준은 없습니다.

현황에 대한 공시이기 때문에 

어떤 비율, 수치가 따로 정해진 건 없다고 

답변을 해주셨습니다. 
 

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자, 이렇게 Q&A 시간까지 포함해서

2시간 동안의 세미나가 마무리가 되었는데요.

 ISO 30414 인적자본 지침을 처음 접하는 분들에게,

 큰 도움이 되셨길 바라며 후기를 마칩니다!

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