안녕하세요.
한국경영인증원(KMR) 인증교육팀입니다.
요즘 뜨고 있는 ISO 이슈,
ISO 표준에 대한 트렌드를 알아보는 시간!
오늘은 HR담당자, ESG담당자라면 꼭 알아야 하는
ISO 30414에 대해 알아보겠습니다.
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인적자본, HR의 패러다임을 바꾸다
흔히 조직의 큰 자산은 ‘사람’이라고 말합니다. 하지만 지금껏 HR의 개념은 무형 자산에 가까웠는데요. 구글, 메타 등 글로벌 기업의 등장으로, 인적자원 역량이 곧 기업가치임을 보여주게 됩니다. 최근 HR의 패러다임이 바뀌면서, ‘인적자본=기업의 성공을 위한 중요한 자산’이라는 인식이 생겨났습니다.
인적자본이란, 사람의 지식과 능력을 '가치를 생산하는 자본'으로 파악하는 개념입니다. 최근에 인적자본 공시(HCR: Human Capital Report)가 급부상 하고 있는데요. 인적자본 공시란, 조직이 인재의 성과와 관리에 대한 필수 지표를 내부 의사 결정권자와 외부 이해관계자에게 보고하는 것을 말합니다. 인적자본 공시와 더불어 주목받고 있는 것이 바로 ‘ISO 30414’입니다. 그 이유는 무엇일까요?
ISO 30414 ISO 30414 인적자본 보고 지침 이란?
ISO 30414는 2018년 12월에 국제 표준화 기구(ISO)에서 발표한
최초의 인적자본 보고지침 가이드라인입니다. 기업의 인적자본 기여를 투자자에게 투명하게 보여주는 것을 목표로 리더십 역량 · 외부 인력에 대한 의존성, 직원 참여도, 인력 생산성 등의 지표가 포함되어 있습니다. 이를 통해 조직이 인적 자본의 실제 기여도를 명확하게 파악할 수 있게 됩니다.
기업뿐 아니라 공공, 비영리조직 등 다양한 규모와 구조의 조직에서 구현할 수 있게 설계되었습니다.
ISO 30414, 어떤 내용이 담겼을까?
ISO 30414에는
11가지 핵심영역의 58가지 지표를 토대로 인적자본 정보를 표준화, 정량화 할 수 있습니다. 인적 자원 실적 측정하고 분석하기 위한 지표, 성과 관리 및 데이터 관리하는 방법 등 다양한 인적자원 관리 절차도 포함되어 있습니다.
ISO 30314 왜 떴을까?
☞인적자본 공시 요구 강화전 세계적으로 인적자본에 대한 공시 요구가 강화되는 추세입니다. 투자자가 인적자본에 대한 영향력을 파악할 수 있도록 돕기 위함인데요. 미국 증권거래위원회(SEC)는 2020년 인적자본공시를 의무화하여, 미국 모든 상장기업에 인력 유치, 인력개발, 인력 유지 등 구체적인 인력 정보 공개를 요구하고 있습니다. 유럽연합(EU) 또한 비재무정보 공시 지침(NFRD)을 통해 대규모 기업들에게 인적자본 정보 공시를 의무화했습니다. 이렇게 글로벌 경영 환경이 빠르게 바뀌면서,
많은 기업이 인적자본 공시에 ISO30414를 주로 활용하고 있습니다.
☞다가올 ESG 공시 의무화
ESG에서 S(Social)부문에 인적자본 관리가 해당한다는 점 알고 계셨나요? E(Environmental)부문 외에도 S(Social)와 G(Governance)부문에 대한 중요성이 강조되면서,
ESG 공시에서 인적자본 공시에 대한 비중이 점차 커지고 있습니다. 기업의 비재무적 리스크가 재무적 성과에도 영향을 미치는 경우가 많아졌기 때문인데요. 하지만 기업 입장에서는 구체적으로 인적자본 관련 항목을 어떻게, 얼마나 공개해야 하는지 막막할 수밖에 없습니다.
이 때 다양성, 임금 평등, 건강 및 안전 등 폭넓은 인적 자본 관리 항목을 다루는 ISO 30414 표준이 큰 도움이 됩니다. 투자자와 이해관계자가 ESG 투자의 인적 자본 측면에 대한 회사의 성과를 알 수 있는 지표가 포함되어 있기 때문입니다.
전문가들은
인적자본 공시가 기업의 핵심 가치와 지속가능성을 보여주는 중요한 도구로 인식될 것으로 내다보고 있습니다. 현재로서는 인적자본 공시에 ISO 30414와 같은 국제표준을 활용하는 것이 큰 흐름으로 자리 잡았습니다.
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ESG 의무공시 등 급변하는 경영 환경 속에서, 우리 기업은 어떻게 대비하고 있나요? 우리나라도 ESG 보고서 공시 의무화가 2026년 이후로 예정되어 있기에, 발 빠르게 대응할 필요가 있습니다.
인적자본 공시를 어떻게 준비해야 할지 막막하시다면,
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