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ISO 내부심사원

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대면+화상교육

ISO 50001:2018 내부심사원 양성과정

  • 카테고리

    ISO 내부심사원 > ISO 50001:2018 내부심사원 양성과정
  • 교육시간

    2, 총 16시간
  • 신청기간

    2023.12.01 (01:00) ~ 2024.09.02 (24:00)
  • 교육기간

  • 교육장소

    KMR 제1교육장 상세보기

  • 교육정원

    인원제한없음
  • 교육담당자

    / 인증교육팀  Tel.02-6309-9008
  • 교육대상

    ISO 50001 시스템 운영 관리자, 실무자
  • 교육방법

    이론 / 실습 / 사례 / 발표 / 토론 / 문제해결
  • 난이도

    중급실무자
  • 교육비

    • [비환급과정]
    • 정상가 450,000원
    • 회원사 할인가 400,000원
    • (단, 비환급 과정으로 신청시 VAT는 별도입니다)
  • 소개
  • 교육내용
  • 교육후기
KMR교육 소개
왜 KMR 교육을 선택해야 할까요?

ISO 전문 인증/평가/교육 기관 KMR! →WHY KMR인가?(클릭)

참여 회사 2,700개, 교육생 14,000명 배출, 교육 만족도 4.85점(5점 만점) 
 

1. 20여년의 풍부한 ISO 인증 경험, 노하우

KMR은 KAB(한국인정지원센터) 등록 ISO 인증 유지건수 보유 1위 

2. 현직 심사원의 검증된 강의

KMR의 심사 활동 및 기업 컨설팅 활동 바탕으로 현장 심사TIP 전수 

3. 높은 실습 비중으로 실무밀착형 교육

워크샵(관찰평가, 롤플레이)을 통한 실제 현업 적용 UP 

4. 대면/비대면, 온라인 교육 등 맞춤형 교육

고객의 편의를 고려한 몰입도 높은 교육 환경 제공   

KMR의 ISO 내부심사원 교육 특징 

- ISO의 표준 경영 시스템을 기준으로 적합성을 평가하는 ISO 내부심사원 양성 과정입니다.

- 요구사항에 대한 이해를 기반으로 성공적인 내부심사 SKILL 습득 가능합니다.

- 기업의 상황을 반영한 최적화된 커리큘럼을 제공합니다. 

⇒ 실무자의 직무 역량(품질시스템 관리 및 개선 역량)을 강화 할 수 있습니다.

ISO 내부심사원 교육이 필요한 이유

- [요구사항 7.2항]에 의하면 경영시스템 업무를 수행하는 인원은 적절한 학력, 교육훈련 또는 경험에 근거하여 해당 역량이 있음을 보장해야 합니다. ISO 전문 교육기관인 KMR에서 ‘교육훈련’에 대한 신뢰성을 입증하실 수 있습니다.

- ISO 최초/사후/갱신/전환심사 등을 하기에 앞서, 심사원 입장의 관점을 미리 파악하고 철저하게 대비할 수 있습니다.

과정 안내
교육 특징

ISO 50001 표준이 요구하는 바를 정확하게 이해할 수 있도록 교육 커리큘럼을 구성하였습니다.

내부 심사 워크샵 및 Role Playing으로 현업 적용성을 극대화 하였습니다.

- 풍부한 사례를 통해 내부 심사를 준비하기 앞서 기업이 준비해야 할 방향에 대해 지원합니다.
- 실제 KMR의 심사 활동을 하고 있는 강사를 초빙하여 심사 현장에서 자주 발생하는 부적합의 원인을 파악하고 개선 방법을 논의합니다. 

⇒ 해당 과정은 자격 취득 과정이 아니며, 인증심사원(보) 자격 취득을 위해서는 인증심사원 양성과정을 신청해주세요. 

 

교육목표
- ISO 50001 에너지경영시스템의 지속적인 유지와 개선을 주도할 내부 심사원 양성

- 내부심사 심사기법 습득을 통한 기존 내부심사원 역량강화 및 적격성 확보

- ISO 50001 에너지경영시스템 내부심사원으로서의 역할 수행 능력 업그레이드 

 

교육일정

1일차 : 2024-09-09 (월)

2일차 : 2024-09-10 (화)

 

 교육 내용

1일차

♧ ISO 50001 개요 및 인증제도
♧ 에너지경영시스템의 기본 개념
♧ 에너지경영 7원칙
♧ 프로세스 접근방법
♧ ISO 50001 요구사항 상세 해설 (1)
- 조직상황/ 리더십/ 기획/ 지원

2일차

♧ ISO 50001 요구사항 상세 해설 (2)
- 운용/ 성과평가/ 개선
♧ 내부심사 준비 및 시뮬레이션
- 내부심사 개요
- 내부심사 수행단계
- 내부심사 필수 준비사항
- 내부심사 주안점
- 내부심사 워크샵
- 부적합 보고서 워크샵

*교육 순서는 상황에 따라 변동될 수 있습니다.   
교육방식
대면+비대면 교육
대면교육과 비대면 교육을 동시에 진행하며, 교육생이 원하는 방식을 선택하여 수강 가능합니다.  

- 대면 교육 : 서울 영등포 KMR 교육장 오프라인 참석 

- 비대면 교육 : 오프라인 교육 중계 ZOOM프로그램 입장 (비대면 교육 신청자에게는 사전에 교재 배송해드립니다.)

교육비 포함 사항
- 교재 제공
- 대면교육 참여 시 중식, 다과 제공
 (비포함 사항 : 교통, 주차비)  
교육후기

 

회사에서 내부심사원이 처음이라 막막했는데, 일련의 과정을 경험할 수 있어서 좋았습니다.

-교육생 김*현

 

실습 과정이 가장 인상 깊었습니다. 실습 페이지를 통해 요구사항을 어떻게 이해하고, 진행해야 하는지 쉽게 알 수 있었습니다.

-교육생 주*진

 

KMR 교육후기 더 자세히 보기(클릭)

 

자주 묻는 질문
내부심사원 교육에 대해 궁금한 점이 많으신가요? 자주 묻는 질문을 모아봤습니다. 아래 링크를 확인하세요. 

 

공개교육 신청 방법 & 기타 교육관련 안내(클릭)
- 온라인 (이러닝) 내부심사원 강의 안내(클릭)

- 10명 이내 단체 수강 신청 방법 (클릭)

 

기타

- 교육 개설여부는 과정 시작일 5일 전에 확정됩니다. 교육 확정되면 별도로 입과 안내를 드립니다.

- 입과 안내와 동시에 결제는 [마이페이지-신청/결제]에서 가능합니다. (카드결제 or 세금계산서)

- KMR의 모든 교육과정은 기업방문교육으로 진행 가능합니다.
KMR의 전문 강사진과 함께 기업의 니즈에 적합한 교육 프로그램을 받아보실 수 있습니다. → 기업방문교육 문의하기

수료/과락 기준
  • 평가기준

    배점비율

    과락기준

  • 출석율

    100.00%

    80%

  • 온라인 진도율

    -

    -

  • 시험

    -

    -

  • 과제

    -

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  • 토론

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  • 기타

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우선지원대상 기준

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우선지원대상기업이란?

고용보험법에서는 고용안정·직업능력개발사업을 실시할 때 우선적으로 고려되는 기업을 정하고 있는데 산업별 상시근로자 수 등을 기준으로 우선지원대상기업을 규정하고 있습니다.

고용보험법 시행령 제 12조에 따른 우선지원의 대상기업의 구분

제 12조 (우선지원 대상기업의 범위)

① 법 제 19조제2항에서 "대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 기업"이란 산업별로 상시 사용하는 근로자수가 별표 1의 기준에 해당하는 기업(이하 "우선지원 대상기업"이라 한다)을 말한다.

별표 1. 우선지원 대상기업의 상시 사용하는 근로자 기준

산업분류 분류기호 상시 사용하는 근로자 수
1. 제조업
[다만, 산업용 기계 및 장비 수리업(34)은 그 밖의 업종으로 본다]
C 500명 이하
2. 광업
3. 건설업
4. 운수업
5. 출판, 영상, 방송통신 및 정보서비스업
6. 사업시설관리 및 사업지원 서비스업[다만, 부동산 이외 임대업(76)은 그 밖의 업종으로 본다]
7. 전문, 과학 및 기술 서비스업
8. 보건업 및 사회복지 서비스업
B/F/H/J/N/M/Q 300명 이하
9. 도매 및 소매업
10. 숙박 및 음식점업
11. 금융 및 보험업
12. 예술, 스포츠 및 여가관련 서비스업
G/I/K/R 200명 이하
13. 그 밖의 업종 100명 이하
비고: 업종의 구분 및 분류기호는 「통계법」 제 22조에 따라 통계청장이 고시한 한국표준산업분류에 따른다.

② 제1항에 해당하지 아니하는 기업으로서 「중소기업기본법」 제2조제1항 및 제3항의 기준에 해당하는 기업은 제1항에도 불구하고 우선지원 대상기업으로 본다.

③ 제1항에 따른 우선지원 대상기업이 그 규모의 확대 등으로 우선지원 대상기업에 해당하지 아니하게 된 경우 그 사유가 발생한 연도의 다음 연도부터 5년간 우선지원 대상기업으로 본다.

④ 제1항부터 제3항까지의 규정에도 불구하고 「독점규제 및 공정거래에 관한 법률」 제14조제1항에 따라 지정된 상호출자제한기업집단 중 자산 총액이 5조원 이상인 기업집단에 속하는 회사로 통지된 회사는 그 통지를 받은 날이 속하는 보험연도의 다음 보험연도부터 우선지원 대상기업으로 보지아니한다.

⑤ 제1항에 따라 우선지원 대상기업에 해당하는지를 판단하는 경우 그 기준이 되는 사항은 다음 각 호와 같다. 1. 상시 사용하는 근로자 수는 그 사업주가 하는 모든 사업에서 전년도 매월 말일 현재의 근로자 수(건설업에서는 일용근로자의 수는 제외한다)의 합계를 전년도의 조업 개월 수로 나누어 산정한 수로하되, 「주택법」에 따른 공동주택을 관리하는 사업의 경우에는 각 사업별로 상시 사용하는 근로자의 수를 산정한다. 이 경우 상시 사용하는 근로자 수를 산정할 때 1개월 동안 소정근로시간이 60시간 이상인 단시간근로자는 0.5명으로 하여 산정하고, 60시간 미만인 단시간근로자는 상시 사용하는 근로자 수 산정에서 제외한다. 2. 하나의 사업주가 둘 이상의 산업의 사업을 경영하는 경우에는 상시 사용하는 근로자의 수가 많은 산업을 기준으로 하며, 상시 사용하는 근로자의 수가 같은 경우에는 임금총액, 매출액 순으로 그 기준을 적용한다.

⑥ 제5항에도 불구하고 보험연도 중에 보험관계가 성립된 사업주에 대하여는 보험관계성립일 현재를 기준으로 우선지원 대상기업에 해당하는지를 판단하여야 한다.

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